• 邪恶的继母说话:#SherylSandberg对“Lean In”,继母精益路!

  • 再婚继母继母帮助继母沮丧

    依靠? Stepmoms Feel as if We Have Leaned Over!

    精益求精。这是鼓励女性更具职业进取心,基于事实并在工作场所承担更多风险的最新措辞。这个名词是由Facebook的首席运营官Sheryl Sandberg创造的, 依靠:  Women, Work and the Will to Lead。如果您要问继母是否需要向家人倾斜,大多数人会告诉您我们已经倾斜了。我们允许人们利用我们。实际上,我们大多数人都觉得自己需要站起来。但是,值得花时间仔细看一看桑德伯格的书。

    依靠 已售出超过14万本,并开启了有关女性与商业的对话。桑德伯格(Sandberg)女士的假设是,女性不愿担任领导职务,以及领导职务所带来的风险和挑战,从而阻碍了自己的职业发展。桑德伯格女士鼓励妇女面对挑战和冒险。

    作为美国公司的前任雇员,我碰巧同意桑德伯格女士的想法。我认为在我们的家中以及我们的商业生活中都可以看到同样的行为。作为继母,我想知道我们是否真的在家庭中退居二线,没有表现出真正的领导才能。顺便说一句,领导力不是在发出命令,而是在谈论话题并向他人展示前进的方向。这意味着冒着我们的家人不喜欢我们的风险。这意味着要有长远眼光。

    谁想讨论继母的角色?在 依靠,桑德伯格(Sandberg)女士撰写有关职场中男女之间关系的文章。她说,大多数男人宁愿回避女性多样性这一话题。为什么?人们认为这个话题充满危险。如果可能的话,最好避免使用它。她是对的。同样的回避肯定可以在继父家庭中看到。

    谁真的想谈论他们的继母及其在家庭中的角色?那个谈话充满危险。为什么?家庭成员的感情会受到伤害,只是不值得冒自杀的风险。我们真的鼓励关于家庭多样性的专业对话吗?我们是否应该倾听这些谈话?

    谁指导继母?在企业界,已经证明那些有导师的员工表现更好。然而,传统上,大多数男人不想因为女性员工在一起的时间会被误解而去指导女性员工。我们需要更多的人担任这一角色,桑德伯格女士鼓励他们这样做。如果导师制对公司有效,则可以假设导师制对我们一生的作用都一样。

    继母多久与其他继母或继父接触以获取最佳做法?不够。我们倾向于躲在阴影中,直到出现紧急情况和恐慌为止。我们得到了临时解决方案并继续前进。由于与孩子第二次婚姻的离婚率大约为75%,因此目前的情况不起作用。现在是时候倾斜并抓住那些导师了。我们在那里。谷歌我们。

    像女企业家一样,继母也要勇敢。现在该是我们承认自己的优势以及带给家人的好处的时候了。我们都知道图像。男人表现出领导才能,女人表现出专横或卑鄙。由于继母已经带有负面标签,因此我们应该依靠并宣扬我们的价值。 (即使我们不得不偶尔倾斜一下!)