• 继母’星巴克咖啡中发现的传统

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    星巴克不仅仅是一杯咖啡。
    你代表什么?

    您是否曾经想过什么能真正激发您的人生’的遗产?看着奥普拉(Oprah)采访星巴克(Starbucks)首席执行官霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)时,我很想这个问题。星巴克为其每周工作20小时或以上的员工提供激进的福利待遇。那有多好? (请注意,’在星巴克与您打招呼的人总是很愉快很有趣吗?嗯…。)这是他们的政策:

    符合福利条件的合作伙伴(每周工作20个小时或以上的合作伙伴)可以享受各种福利,福利和帮助。您的特殊混合可能包括奖金,401(k)匹配和折扣的股票购买选项。我们为您和您的家属(包括家庭伴侣)提供收养帮助和健康保险。 〜 星巴克

    当我阅读此政策时,我想,“大公司为什么会这么仁慈?阿仁’他们是否承受着底线压力?”然后,舒尔茨先生向奥普拉讲述了他的童年。他说他住在这些项目中,并看着他的父亲为找到低薪工作而苦苦挣扎。当他在冰上滑倒受伤时,他的父亲正在一家尿布送货公司工作。公司解雇了他的父亲。他的童年时光是看着他的家人在没有医疗保健的情况下挣扎,而父亲则在艰苦而卑鄙的工作中工作。他发誓他将永远不允许工人面对他父亲经历的那种不尊重和羞辱。舒尔茨先生感受到了建立一家父亲没有机会工作的公司的呼声:一家尊重并尊重其员工的公司。

    我想知道我一生中发生了什么会影响我继父母的方式?我的第一个念头是我成长时对种族主义的记忆。作为一个年轻的女孩’60年代,我清楚地记得非洲裔美国人如何受到这种不尊重。我目睹了他们如何被视为‘less than’。即使我写下这些句子,我也会感到同样的无助感和羞耻感。我再也不想看到任何人再次受到不尊重。

    我们总是看到谁在童话故事和电影中受到虐待?继子我发誓我永远都不想让继子女感到“less than”在我家。这可能就是我讨厌这个问题的原因,“您像生孩子一样爱他们吗?”我必须说,我也不想看到其他家人受到不尊重的对待,包括我自己。因此,就像星巴克一样,关键是根据您的核心信念创建一种文化。在星巴克,它在家庭和工作之间创造了一个空间,人们可以建立联系,每个人都表现出友善和尊重。星巴克向舒尔茨先生致敬’s father.

    你家什么’的核心价值观?如果您问孩子这个问题,他们会怎么说?您能想到塑造了继母角色的童年经历吗?我很想听听你的故事。

    祝您和您的家人一切顺利,

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