• 为什么没有’我可以休继产假吗?– Stepmom Help

  • 继母假的定义=

    下班时间让继父母去认识并与新继子女建立联系。

    继母帮助继父何时休息?

    继母什么时候休息?
    我们需要抽出时间陪伴家人!

    您是否知道许多女性会大量繁殖?你可能不知道但是,当一个女人生一个孩子时,她们可以休产假。通常,他们有六至十二周的时间在家中,并了解他们的新生儿。但是,当继母成为两个,三个,四个,五个或六个新孩子的父母时,我们一无所获。

    继母假在哪里?至少一个新生儿没有说话。他们睡觉,吃饭和大便。继子女睡觉,吃饭,大便和 谈论!他们也有很多话要说。通常情况下,这涉及到为什么我们很烦人,为什么我们要为父母的离婚负责,为什么我们的烹饪会很糟糕。我们的规则也很烂。

    婚礼结束后,我醒了四个孩子:三个继子和我的亲生孩子。我需要大约六个月的继父产假,但似乎没有人对这段时间有兴趣。婚礼后的第二天,我起床去上班。如果您考虑一下,给我们带薪休假是很有意义的。毕竟,形成一个新的继母家庭比生一个新人还要复杂。我们还有更多需要建立的纽带。想想我们必须说服喜欢我们的所有人:孩子,我们的新伴侣,前夫,新伴侣’s 家庭, the ex spouse’s 家庭 and our own extended 家庭.  I am exhausted just thinking about it.

    家庭病假法(FMLA) 给予员工以下生活事件最多12周的假期。雇主有权保护雇员’的工作,并提供以下服务:

    FMLA规定每年最多12周的无薪,受工作保护的假期:

    • 照顾新孩子,无论是生儿子还是生女儿,或收养或安置孩子的寄养;
    • to care for a seriously ill 家庭 member (spouse, son, daughter, or parent) (Note: Son/daughter has been clarified by the Department of Labor to mean a child under the age of 18 or a child over the age of 18 with a mental or physical disability as defined by the American Disabilities Act, which excludes among other conditions, pregnancy and post-partum recovery from childbirth);[5]
    • 从工人自身的严重疾病中康复;
    • to care for an injured service member in the 家庭; or
    • to address qualifying exigencies arising out of a 家庭 member’s deployment.

    FMLA进一步要求雇主提供合格的工人:

    • 如果雇员不请假,将存在相同的团体健康保险福利,包括雇主缴纳的保费。
    • 恢复工作后恢复到相同位置。如果没有相同的职位,雇主必须向工人提供与薪资,福利和责任基本相等的职位。
    • 休假时保护员工利益。雇员有权在休假前恢复其有权获得的所有福利。
    • 根据该法保护雇员不受其权利侵害或遭到雇主的拒绝。
    • 保护雇员不受雇主根据该法行使权利的报复。
    • Intermittent FMLA leave for his or her own serious health condition, or the serious health condition of a 家庭 member. This includes occasional leave for doctors’ appointments for a chronic condition, treatment (e.g., physical therapy, psychological counseling,chemotherapy), or temporary periods of incapacity (e.g., severe morning sickness, asthma attack).

    请注意,他的行为有所修正。最值得注意的是,‘family’已经拓宽了。劳工部于2010年6月22日澄清了“son and daughter” under the FMLA “to ensure that an employee who assumes the role of caring for a child receives parental rights to 家庭 leave regardless of the legal or biological relationship”并指定“打算与同性伴侣共同抚养孩子的雇员,将能够行使FMLA休假权与该孩子结伴。”  的 great state of New Jersey, specifically mentioned step parents within their 家庭 definition.

    Although step parents are starting to be defined as viable 家庭 members, note that the FMLA does not appear to include the act  of acquiring new 孩子们 via marriage.  Why not?  I say that your time away from work should be measured by the amount of aggravation the new child or 孩子们 present.  A new baby?  Very little aggravation.  New stepchildren?  Good chance, we’整个12周。所以让’s在选票上解决了这个问题,并争取继父母的权利。我准备休息一下。阿仁’t you?